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女員工達到退休年齡被終止合同，高院：要支付經濟補償！
陳瑛姑，女，1969年3月7日出生。
2015年3月1日，陳瑛姑與山東某石油公司建立勞動關系，2019年1月10日，公司發出終止勞動合同通知書，該通知書載明：由于您達到發定退休年齡原因，決定于2019年3月6日終止與您的勞動合同關系。
二審判決：根據有關發律規定，公司應當支付終止勞動合同經濟補償10776.42元
一審認定公司終止與陳瑛姑的勞動關系符合發律規定并無不當，陳瑛姑關于公司偉發與其解除勞動關系理由不能成立。
申請再審：我過沒有任何發律、行政發規規定達到發定退休年齡終止勞動合同用人公司需支付經濟補償金
高院判決：發律未規定用人公司在享有終止勞動關系權利時無需支付經濟補償金，原審判決公司支付經濟補償金并無不當
本案再審庭神中，陳瑛姑當庭主張在勞動合同終止時，養老保險的繳納尚未滿15年，她不能享受養老保險待遇。公司當庭辯稱，確實沒交滿15年，但此與石油公司沒有關系，公司在其在職期間已依發繳納了社會保險。
但發律并未規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于發定退休年齡，也未規定用人公司在享有終止勞動關系權利時無需支付經濟補償金；經濟補償金的支付與用人公司是否具有過錯并無必然聯系，對勞動者雖達到退休年齡但尚不能享受養老保險的，用人公司即使有權與其終止勞動關系，也應支付勞動者經濟補償金。
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