天貓高手是誰？ 很多剛接觸網店的人都不太清楚它的定義。 雖然天貓達人是天貓常用的促銷方式之一，但是店鋪如何才能找到合適的達人進行合作呢？

在當前無線、網紅時代，門店非常關心無限數據。 相信大家都看到了網紅的直播效果，非常火爆。 既然天貓達人是移動無線流量的來源，為什么不搶占天貓達人的流量呢？

1、誰是大師？

1. 定義

達人是一群在天貓平臺上投放內容來推廣產品的人。 達人的官方網站是。

每個專家都有自己的領域定位，所以我們店如果想合作，首先要檢查自己的品類是否與專家的領域相符。 人們只推銷自己領域的產品。

上圖是專家們的一些不同內容。 不同領域、不同產品，專家內容的推送方式也不同。

2. 促銷形式

達人的推廣形式是天貓客戶，操作在淘客店后臺進行。 我們買家如果想要和專家合作，首先要在阿里之父天貓聯盟上進行相關設置，然后再尋找專家進行合作。

三、合作方式

A. 迎新計劃

定向計劃是一個需要我們自己構建的計劃。 一般來說，總體規劃的傭金相對較低。 人才推廣肯定希望傭金越高越好，所以我們自己制定的定向計劃對于吸引淘寶客戶和人才特別有好處。 的一種手段。

總體方案看不到淘客數據，針對性方案可以看到淘客和專家的詳細數據，并且可以審核和選擇我們想要合作的淘客和專家。 只有這樣我們才能拿到有針對性的高額傭金，所以我建議大家都去參加 。

B. 阿里五世使命

V 是一個不久前才開放的平臺。 這個平臺是一個讓門店與專家對接的平臺。 店鋪可以根據自己產品的要求，在這個平臺上選擇我想要合作的人。

2、為什么要找師傅？

1、大師的三大優勢

為什么要找專家？ 雖然專家擁有三大獨特優勢，那就是流量大、成本低、受眾面廣。 無線終端流量崛起后，移動淘客流量變得越來越重要。 移動淘中專家的比例并不小，所以想要獲得更多的無線流量，人才的力量不容忽視； 其次，人才的傭金相對較低，投資回報率可控，這就增加了很多推廣成本； 之后就是受眾很廣，限制天貓的大部分品類都是專家家族進入的。

2、人才晉升藍籌股較多

A、淘寶頭條

天貓頭條有移動購物和PC板塊，全品類都有，日流量比較大，時效比較短，千人次要求比較高。

從商品要求上來說，DSR要求有兩三個獎金，而且銷量要求比較高，傭金要求在10%-30%左右甚至更高。 此外，天貓今日頭條還需要尋找今日頭條白名單上的專家進行推廣。

B、有好貨

有好貨淘寶和PC段，所有品類都有，流量最大而且穩定持續，需要找有好貨白名單的高手來推廣。

從產品要求上來說，好的產品要求DSR三項全部是紅色，產品有調性，銷量不能低，傭金需要在10%到30%不等。

C. 必買清單

必買名單上的藍籌股也適用于所有類別，所有大V人才都可以制作和推出。 上千張面孔展示，內容分為類別和主題，搭配控制也會在這里輸出。

在產品要求上，必買清單要求產品的DSR達到兩到三紅，有一點基礎銷量，傭金在10%到30%不等。

D、淘寶直播

天貓的直播方式新穎、更真實。 寄出樣品后，人才會拍攝實景照片進行展示和宣傳。 天貓直播與其他板塊不同。 天貓直播需要在相應的品類進行推廣，只有擁有直播權的人才可以進行推廣。

在產品要求方面，天貓直播要求產品的DSR達到二三紅，銷量要求不多，傭金也在10%到30%不等。

五、特別提醒

官方不允許任何人才向商家支付任何費用，人才晉升只支付既定的傭金。

3、商家應該做什么？

1. 準備工作

A. 確定自己的立場

在促銷之前，店同學一定要知道我需要促銷什么樣的產品，這個產品的成本是多少，利潤率是多少，我能給師傅多少點傭金。 比如男裝店新開，可以給50元優惠券+15%傭金。 只有對這類數據有了清晰的認識，才能更好的進行側面推廣。

B、尋找人才

現在的天貓達人有兩種，一種是網店直播，一種是天貓頭條、好貨、必買清單的傳統方式。 在尋找專家時，你還需要做好計劃，考慮你需要與什么類型的專家合作。

C.聯系專家

聯系人才時，開場白要直觀、清晰，不要說長篇廢話，這樣會增加人才與你合作的意愿。 你可以嘗試這樣的開場白：“你好，我是XXX店的負責人，現有的XXX產品需要推廣+鏈接+圖片。我可以給你一張50元的優惠券，20元的傭金……希望能幫忙推廣一下，也可以寄樣品。”

2. 建立聯系

在與人才達成初步合作意向后，我們需要打造專屬于人才的新入職計劃。

在后臺找到推廣計劃中新制定的方向性計劃，根據與人才協商填寫時間、傭金等具體信息。 應該指出的是，此處創建的定向計劃并不公開。 私人定向方案創建后，將形成網店訪客邀請地址。

然后需要提取目標計劃的邀請鏈接，返回計劃編輯界面，并將邀請鏈接填充到后臺。

3、日常聯系

A.了解要求

在與人才合作之前，必須了解人才的晉升要求，了解人才對產品、內容和傭金的要求。

B、同理心

與人才合作后，要換位思考，盡可能為人才提供便利，適當增加傭金，多規劃一些圖片、文案等素材。 另外，最好能夠給人才介紹一些店鋪圈子。 雙方相互了解，只會更有利于自身的提升。

C、靠近

可以減少與專家的日常聊天互動，時不時打個招呼，經常聊聊天貓的動態。 也可以從日常生活開始，加個沫沫，平時多給才華橫溢的同學圈子點贊，拉近彼此的距離。

以上就是店鋪如何尋找合適人才合作的相關內容。 小編的介紹到此結束。 希望對您有所幫助。

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