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被誤解的“老油條”們

欺負新人、干活偷工減料、甩鍋、混日子……似乎每個團隊都標配一位責任不擔、好處都要、一遇問題就甩手的老油條。在大家的印象里，他們沒有什么道德觀、是非觀、一切以利益為先。少干活、多拿錢、圖好名兒、博取名利雙收是他們最常干的事情。

然而，不是所有“老油條”都是職場禍害?，F在越來越多的他們的真實樣貌是：越資深、越努力、在崗位待得越久、越小心翼翼。

一肩扛著公司核心業務的重擔、一肩挑著家庭生計，老員工們不敢不夾著尾巴做人。

但如何才能洗脫惡名，讓“老油條”不再成為一個貶義詞，同時也不要因為年齡的增長而讓自己貶值呢？有以下三個建議：

1. 在工作上讓自己被取代的價格變得高昂

“讓自己無可取代”是一個偽命題，但我們可以做到讓自己被取代的價格變得很貴，以至于公司要慎重考慮為此付出的成本。

要做到這一點，其核心思想就是變雇傭思維為合作思維。

人在職場，更應該意識到企業和員工的關系不是簡單的雇傭關系，用合作關系來形容更為貼切。只有以“雙贏”為根本導向、互利互惠才能長久持續下去。當你能為公司帶來“物超所值”的價值和服務時，你被取代的成本就越高、越不容易被淘汰。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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